HR Performance Controlling. Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und Personalarbeit Online Lesen

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Book Detail

Buchtitel : HR Performance Controlling. Die betriebswirtschaftliche Steuerung von Personal und Personalarbeit

Erscheinungsdatum : 2011-12-20

Übersetzer : Larissa Naim

Anzahl der Seiten : 321 Pages

Dateigröße : 63.53 MB

Sprache : Englisch & Deutsch & Wu Chinese

Herausgeber : Ennio & Hossein

ISBN-10 : 3615567659-XXU

E-Book-Typ : PDF, AMZ, ePub, GDOC, PDAX

Verfasser : Atticus Zada

Digitale ISBN : 667-5721610992-EDN

Pictures : Rawane Aisosa

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Controlling – Wikipedia ~ Controlling ist ein Sammelbegriff der Planung Koordination und Kontrolle des Unternehmens einschließt ControllingMitarbeiter versorgen die Unternehmensführung mit den Informationen die sie braucht um informierte Entscheidungen zu treffen und hilft ihr dann dabei diese Entscheidungen in die Tat umzusetzen

Performance Management – Wikipedia ~ Der Begriff Leistungsmanagement oder englisch Performance Management bezeichnet das Management einer Organisation das sich mit der Steuerung der Leistungserbringung befasst Gemessen und gesteuert wird die Zeit zur Erbringung von Leistungen und die dabei eintretende Bindung von Ressourcen Im Ergebnis soll die geleistete Arbeit Leistung mal Zeit bewertet werden

Personalwesen – Wikipedia ~ Personalwesen auch Personalwirtschaft Personalmanagement englisch Human Resource Management Abkürzung HRM oder Workforce Management bezeichnet den Bereich der Betriebswirtschaft der sich mit dem Produktionsfaktor Arbeit und mit dem Personal auseinandersetzt Das Personalwesen ist eine in allen Organisationen vorhandene Funktion deren Kernaufgaben die Bereitstellung und der

Betriebswirtschaftliche Kennzahl – Wikipedia ~ Betriebswirtschaftliche Kennzahlen werden zum Teil von den Unternehmen selbst veröffentlicht oder lassen sich extern aus dem Jahresabschluss oder sonstigen Unternehmensdaten ermitteln Viele Kennzahlen hängen von den Rechnungslegungsvorschriften ab die sich international unterscheiden

Rechnungswesen – Wikipedia ~ Das interne Rechnungswesen auch als Controlling bezeichnet beschäftigt sich mit der Planung Kontrolle und Koordination bewerteter Unternehmensprozesse im Hinblick auf die Maximierung des Unternehmenserfolgs Die so ermittelten Informationen sollen der objektiven Fundierung von Entscheidungen des Managements dienen Dazu werden die Quellen

Personalinformationssystem – Wikipedia ~ HRMarketplace Nicht nur elektronische B2B und B2CMärkte sind im Internet nicht mehr wegzudenken sondern auch Märkte die auf die Unterstützung von BusinesstoEmployeeBeziehungen abzielen Im Rahmen dieser Entwicklung erweitert sich das Spektrum der Anbieter auch in Richtung HRPortal und HRMarketplace So gibt es mittlerweile sogar

Prozessmanagement – Wikipedia ~ Prozessmanagement ˈmænɪdʒmənt auch Geschäftsprozessmanagement GPM oder Geschäftsprozessverwaltung beschäftigt sich mit der Identifikation Gestaltung Dokumentation Implementierung Steuerung und Optimierung von Geschätliche Ansätze des Geschäftsprozessmanagements adressieren nicht nur technische Fragestellungen sondern insbesondere auch organisatorische

Ressourcenorientierung – Wikipedia ~ Der Begriff der Ressourcenorientierung wird in verschiedenen Disziplinen in etwas unterschiedlicher Bedeutung verwendet Im Kontext der Betriebswirtschaftslehre und der Arbeits und Organisationspsychologie ist er auf Ressourcen ausgerichtet die Unternehmen Teams Arbeitsgruppen und komplexe Systeme zu Handlungen befähigen vor allem auf materielle und immaterielle Güter und Werte

Strategisches Management – Wikipedia ~ Als strategisches Management bezeichnet man den Zweig der Betriebswirtschaftslehre der sich mit der Entwicklung Planung und Umsetzung inhaltlicher Ziele und Ausrichtungen von Organisationen beschäftigt Die Zeithorizonte im strategischen Management umfassen in der Regel zwei bis fünf Jahre wobei strategisch nicht mit längerfristig gleichzusetzen ist strategische Pläne aber meistens

Veränderungsmanagement – Wikipedia ~ Unter Veränderungsmanagement ˌmænɪdʒmənt englisch change management CM lassen sich alle Aufgaben Maßnahmen und Tätigkeiten zusammenfassen die eine umfassende bereichsübergreifende und inhaltlich weitreichende Veränderung – zur Umsetzung neuer Strategien Strukturen Systeme Prozesse oder Verhaltensweisen – in einer Organisation bewirken sollen

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